Odprawy

Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników

Wysokość odprawy zależy od stażu zakładowego pracownika. Wynosi:

• 1 –miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
• 2 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8 lat,
• 3 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy co najmniej 8 lat.

Odprawa pośmiertna

Odprawa pośmiertna przysługuje w wysokości:

• 1 –miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 3 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• 6 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Odprawa emerytalno-rentowa

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalno-rentową nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Podstawa prawna: Art. 92¹, 93 Kodeksu pracy