Potrącenia z wynagrodzenia

Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu następujące należności, według wskazanej kolejności:

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

kary pieniężne.

Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

Egzekucja świadczeń alimentacyjnych	Do wysokości 3/5 wynagrodzenia
Egzekucja innych należności lub zaliczek	Do wysokości 1/2 wynagrodzenia

Wolne od potrąceń jest:

Wynagrodzenie minimalne	Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
75% wynagrodzenia minimalnego	Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
90% wynagrodzenia minimalnego	Przy potrącaniu kar pieniężnych

Z wynagrodzenia za pracę można potrącać także inne, niż wskazane wyżej należności, ale już tylko za zgodą pracownika. W takim wypadku wolna od potrąceń jest kwota: