Wysokość odprawy zależy od stażu zakładowego pracownika. Wynosi:
1 –miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
2 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8 lat,
3 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy co najmniej 8 lat.
Odprawa pośmiertna
Odprawa pośmiertna przysługuje w wysokości:
1 –miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika był zatrudniony krócej niż 10 lat,
3 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
6 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
Odprawa emerytalno-rentowa
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalno-rentową nie może ponownie nabyć do niej prawa.
